Rodičovství a kariéra? Co jinde skloubit nelze, v Unicornu podporují. A funguje to.
Individuální přístup je důležitý
V Unicornu jsou návraty do práce plánované individuálně s důrazem na otevřenou komunikaci a aktivní přístup HR specialistů. To pomáhá nastavit spolupráci tak, aby dávala smysl pro obě strany. Právě možnost nastavit si pracovní režim podle aktuální situace vnímají ženy jako klíčovou, ať už jde o návrat do pracovního procesu, nebo sladění péče o děti a kariéry.
„Nejdříve jsem začala pracovat na tři hodiny měsíčně, potom to bylo už deset, pak dvacet. Dnes pracuji na padesát hodin měsíčně. Často řeším úkoly, na které jiní nemají kapacitu, ale které je potřeba udělat,“ popisuje Karolína R. Kubínová, specialistka kybernetické bezpečnosti.
Flexibilita jako standard, ne výjimka
Flexibilní úvazky nejsou v Unicornu výjimkou, právě naopak. Firma dlouhodobě podporuje nastavení práce na míru aktuálním možnostem a preferencím. Důležité je, aby spolupráce fungovala pro všechny zúčastněné. Každá má k návratu do práce vlastní důvody.
U Karolíny šlo hlavně o soběstačnost a udržení pracovního tempa s ostatními kolegy. „Ten propad je po rodičovské obrovský. Zatímco ostatní rostou do manažerských pozic, vy začínáte v podstatě znovu. Vyšší pozice může v některých případech znamenat více flexibility – home office, sick days, lepší plat. A nikdy nevíte, co se stane s partnerem. Jako rodiče musíme být připraveni,“ popsala a doplňuje: „Práce pro mě znamenala i kontakt s dospělými a možnost mluvit chvíli o něčem jiném než jen o dětských věcech.“
To, co se u jiných firem musí složitě domlouvat, v Unicornu často vzniká přirozeně, a ještě před samotným odchodem na mateřskou. „K tomu, že budu pracovat i při rodičovské, jsme se dostali tak nějak přirozeně. Vlastně ani jiná možnost nebyla. Vyplynulo to ze situace, že já chci, oni chtějí taky, tak jsme jen řešili, jak to uděláme,“ shrnuje vývojářka Hana Charvátová, která aktuálně čeká již druhé dítě. Pokud pracovat nechce, nemusí. „Mám mnohem méně energie a tu věnuju především synovi a přípravě na příchod miminka. Když najdu sílu, pracuju. A když ne, nevadí. Úkoly ladíme tak, aby počkaly, až ten čas a energii zase najdu.“ Unicorn tak nabízí prostor, ve kterém si rodiče mohou nastavit pracovní režim podle svých potřeb s ohledem na požadavky pracovní role a týmu – a přitom bez tlaku, s respektem k jejich energii i situaci.
Důvěra, respekt a otevřená komunikace jsou klíčem úspěchu
Právě tato míra důvěry a respektu je pro ženy důležitá a v Unicornu tento přístup respektují. „Díky férovému přístupu z obou stran všechno fungovalo, jak mělo. Klíčová byla otevřená komunikace. Platí, že když se o věcech mluví, jdou řešit,“ dodává Tereza Machová.
V Unicornu má každý zaměstnanec svého HR specialistu, se kterým pravidelně řeší svou pracovní cestu. Funguje tu také systém mentorství, který pomáhá nejen těm, kdo se vracejí po pauze. Práce a osobní růst totiž rodičovstvím nekončí. Právě naopak. V Unicornu věří, že každý má právo růst vlastním tempem – ať už je v jakékoli životní fázi.
Pokud hledáte místo, kde vás podpoří nejen jako odborníky, ale i jako rodiče, možná jste ho právě našli.
Zajímá tě více o společnosti a o tom, jaké aktuální pozice nabízí?
