Z bankovnictví do energetiky: kariéra se může vyvíjet i mezi obory
Jak se může měnit kariéra
Když Libor nastupoval do společnosti Unicorn jako student vysoké školy, netušil, že v ní stráví další dvě dekády. Za tu dobu se v jeho kariéře mnohé změnilo. „Nastupoval jsem jako úplný junior ještě při studiu na pozici vývojáře s naivními představami o tom, co bych chtěl dělat,“ říká Libor. Jeho představy se ale začaly postupně měnit. Naskytla se mu totiž příležitost přejít z pozice vývojáře na konfiguračního manažera v rámci nového velkého bankovního projektu, který se připravoval pro slovenskou banku.
Velkou pomocí při této změně byla podle Libora podpora nejen firmy, ale i zkušenějších kolegů. „Byl jsem z toho nervózní, protože tam nebylo to slovo vývojář, ale řekl jsem si, že do toho půjdu. Jsem za to rád, protože jsem tím hodně získal a najednou se posunul hodně dopředu. Spolupracoval jsem se seniorním kolegou, který mě zasvětil do práce konfiguračního managementu a celým projektem mě navíc provázel zkušený architekt, pod jehož vedením jsem postupně přešel z pozice konfiguračního manažera do role architekta. Ze zkušeností, které jsem od těchto kolegů a na této pozici nabral, čerpám dodnes,“ vzpomíná Libor.
Podpora ze strany seniorních kolegů je při kariérním růstu samozřejmostí napříč celou společností. Právě proto mají zaměstnanci v Unicornu k dispozici svého mentora, který je provází jejich kariérou. „Když člověk nastoupí do nové práce jako úplný nováček, je podpora ze strany firmy hodně důležitá. A právě ta osobnost mentora, kterou v Unicornu máme, je klíčová. Pomáhá totiž lidem posouvat se dál a rozvíjet své silné stránky. Tenhle přístup ale funguje napříč celou firmou, vždycky existuje ochota pomáhat kolegům, ať už jste jejich mentorem nebo ne,” vysvětluje Libor.
Z bankovnictví do energetiky
Libor dlouhou dobu pracoval v bankovnictví na Slovensku. Po nějaké době se ale chtěl vrátit zpět, nejlépe do Brna. Bankovní sektor v Brně sice byl, ale v rámci společnosti v něm tehdy bylo jen málo příležitostí. „Na čas jsem zůstal v bankovním sektoru, ale začali jsme přemýšlet, co dál. Výhodou pro mě byla zkušenost s konfiguračním managementem. V té době jsme přebírali velký systém pro řízení bezpečnosti přenosové soustavy a bylo potřeba provést rozsáhlé změny, které souvisely i s mojí původní rolí. Přechod tak byl plynulý a znalosti z oblasti energetiky přišly vzápětí,“ popisuje Libor. Právě možnost měnit projekty a obory v rámci společnosti je podle Libora jedním z důvodů, proč lidé v Unicornu zůstávají dlouhodobě.
V současné době Libor pracuje v týmu, jenž vytváří systémy zajišťující bezpečnost přenosové soustavy pro celou Evropu. „Energetická síť musí fungovat a musíme vědět, co se stane, když dojde někde k poruše, nebo přetížení. Vědomí, že naše práce pomáhá předcházet například výpadkům energie, mě neustále motivuje stejně, jako to, že práce je různorodá a technologicky se neustále posouváme. Zároveň mě baví, že mohu pracovat na řešení opravdu zajímavých problémů, jako jsou velké objemy dat a že často stojíme před velkými výzvami, které mohu ovlivnit, vylepšit, zdokonalit, zrychlit. Je prostě fajn pracovat na něčem, co dává smysl,“ vysvětluje.
20 let v jedné firmě
Strávit celý svůj profesní život v jedné společnosti je dnes spíše výjimkou než standardem. Pokud však práce člověku dává smysl a nabízí možnost se neustále rozvíjet, může být i po dvaceti letech ve stejné společnosti stále spokojený. „Neustále mě motivuje smysluplnost a zajímavost práce, nikdy mě nenudila, navíc jsem měl vždy možnost pracovat na zajímavých projektech. Velkou roli hrají samozřejmě i kolegové a tým. V Unicornu funguje silná ochota si pomáhat, když člověk něco neví, vždy se najde někdo, kdo si s ním sedne a vysvětlí mu to. Díky tomu jsem se mohl během kariéry posouvat dál a učit se nové věci, aniž bych měl pocit, že na to zůstávám sám. A i když se věci ne vždy daří a někdy je toho dost, mám to štěstí, že mám kolem sebe lidi se kterými jsem v té práci rád,“ říká Libor.
Podle Libora je důležitým faktorem i firma jako taková. „Firma vám dává prostor růst nejen směrem nahoru, ale i do jiných oblastí, pokud vás něco začne víc zajímat. Já jsem si během let vyzkoušel různé role i obory a vždycky jsem měl podporu okolí. To je podle mě důvod, proč tu lidé vydrží tak dlouho,“ popisuje Libor.
Zajímá tě více o společnosti a o tom, jaké aktuální pozice nabízí?
