V životě každého z nás mohou nastat chvíle, kdy cítíme, že nám už naše práce nedává to, co bychom chtěli. Že se vytrácí radost, motivace nebo prostě jen toužíme po změně. Pavel Komárek to zažil na vlastní kůži. Strávil roky v gastronomii a hotelnictví, ale po letech mu přestal vyhovovat směnný provoz, který pro něj byl náročný a vyčerpávající. Proto se rozhodl pro změnu. „Chtěl jsem zažít, jaké to je pracovat v kanceláři od pondělí do pátku, bez víkendů a státních svátků. Potřeboval jsem kompletně změnit režim,“ vzpomíná Pavel na rozhodující moment.

V té době hledal práci v různých oborech. Oblast HR se k němu dostala spíše náhodou, ale záhy zjistil, že práce s lidmi a pomoc s jejich profesním rozvojem je něco, co ho opravdu naplňuje a v čem se našel. „Bylo to nejlepší rozhodnutí v mém životě,“ dodává.

​

Nový začátek v neznámém světě

Začít od nuly v úplně jiném oboru může být výzvou, ale někdy stačí jediný krok, aby člověk zjistil, že je na správné cestě. Klíčovým faktorem, proč se rozhodl pro práci v HR ve společnosti Unicorn, byla především firemní kultura a individuální přístup k zaměstnancům. „Každý spolupracovník má svého HR specialistu, se kterým je téměř v každodenním kontaktu. A minimálně jednou ročně se spolu potkají na pravidelném kariérním pohovoru, kde probírají jeho úspěchy, řeší různé požadavky a v neposlední řadě i pomoc v profesním rozvoji. To je něco, co jsem dříve nezažil,“ popisuje Pavel.

I přes absenci předchozích zkušeností v oboru HR nastoupil na pozici HR Specialist a díky propracovanému systému zaučení se rychle zorientoval. „Měl jsem k dispozici kolegy, kteří mě mentorovali a hodně jsem se naučil na různých školeních. Unicorn opravdu podporuje rozvoj svých lidí, a tak i po zaučení klade důraz na soustavn�� vzdělávání spolupracovníků. Díky tomu jsem se dostal k základní IT terminologii a softskillovým tréninkům,“ a dodává, že při adapataci mu pomohla nejen odborná školení a podpora kolegů, ale také jeho předchozí zkušenosti s řízením a vedením lidí, komunikací a prací v týmu. „Člověk si často neuvědomuje, kolik věcí spolu různé obory mají společného. Samozřejmě hard skills si z gastra do HR nepřineseš, ale můžeš získat spoustu měkkých dovedností, díky kterým byl předpoklad, že mi tato kariérní změna sedne. Přece jen v obou odvětvích je na prvním místě člověk a uspokojení jeho potřeb. I když v jednom případě jde o požitek z dobrého jídla a pohodlí, ve kterém člověk může složit hlavu, zatímco v druhém o spokojenost v práci.“

​

Nikdy není pozdě na změnu

Svět HR si Pavla získal natolik, že ani nepřemýšlí nad návratem do gastronomie. „Nikdy jsem nelitoval, že jsem svůj původní obor opustil. První dva roky jsem si říkal, jestli se někdy vrátím, ale HR mi přirostlo k srdci,“ přiznává. Díky svému neutuchajícímu nasazení a chuti neustále věci zlepšovat se přirozeně posunul až na vedoucí pozici. „Jsem pracovitý nezmar, rád vylepšuju věci a ulehčuju práci sobě i ostatním. Postup na vedoucího nebyl můj primární cíl, ale přišlo to samo. Nyní vedu HR business partnery, kteří jsou důležitou spojkou mezi firmou a manažery.“

Pavel však není v Unicornu jediný, který se odvážil ke změně a našel se ve zcela jiném oboru. „Máme tady spoustu podobných příběhů – zdravotní sestru, která se stala produktovou manažerkou, asistentku, která se zapracovala do role analytičky, nebo kolegu rovněž z gastra, který dnes pracuje jako technický koordinátor,“ popisuje možnosti růstu v Unicornu.